De werkelijkheid in veel organisaties: de helft van de productiviteit en kansen blijft liggen omdat de helft van de mensen erbij betrokken is. We kunnen niet om vrouwen heen. De tijdgeest roept erom, de vrouwen zijn er. We zijn dwaas als we deze kans laten liggen om te horen wat zij te vertellen hebben. Vrouwen op topposities zijn een trend. Maar trends maken zichzelf waar of ze vervliegen. De vraag is dus veel meer wat de vrouwelijke inbreng op het werk interessant maakt? En hoe benut de top het potentieel van alle vrouwen? Op die vragen zoeken we een antwoord in het pilot-programma 'Vrouwen brengen Verandering'.

Tot nu toe zijn veel vrouwen als een MANager aan het werk gegaan. Zij hesen zich in een strak pak met bijpassend masker. Wat overbleef was een figuur die uit alle macht probeerde, vaak ten koste van zichzelf, een kopie te zijn van de mannelijke wereld. Als een vrouw weer echt vrouw is, ontpopt haar volle vermogen. Ze voelt zich comfortabel in haar werkomgeving en haar inbreng wordt gewaardeerd. Als ze vertrouwt op haar natuurlijke eigenschappen, wordt de atmosfeer zwanger van efficiëntie en daadkracht. Mensen worden enthousiast en werken graag mee. Villa Sophia staat ervoor om die atmosfeer in organisaties mogelijk te maken.

Voor Sofie's reisverslag naar de binnenlanden van Suriname, op bezoek bij de Indiaanse stammen zie: http://sofiesreisverslag.wordpress.com/